No mundo globalizado, com as constantes evoluções e desenvolvimento de tecnologias, ferramentas e métodos que trazem facilidade para gerir as empresas, as agências de empregos, por exemplo, estão a cada dia mais exigentes na hora de realizar entrevistas para contratação.
Sendo assim, os profissionais devem ficar em constante atualização, buscar mais competências e aperfeiçoar sempre as suas habilidades profissionais.
Na era do conhecimento e da tecnologia, as empresas estão começando a olhar o profissional com outros olhos, passando a valorizar o maior bem da organização, o capital intelectual.
Grandes polos industriais tem levado em consideração a facilidade de captação de mão de obra. Muitas empresas de Sorocaba, interior de São Paulo, já moldam os seus colaboradores para que tenham um desempenho melhor profissionalmente, de uma forma que ambos, colaborador e empregador, fiquem satisfeitos.
Neste contexto, a pedagogia empresarial surge com a intenção de ajudar as empresas no que diz respeito ao desenvolvimento pessoal e profissional de sua mão de obra.
Nos tempos atuais, a união entre a pedagogia e o mercado de trabalho representa um mundo ideal, pois a empresa precisa gerir e desenvolver pessoas/ profissionais e a pedagogia tem as técnicas para esse fim.
A liderança natural
Toda organização conta com algumas pessoas que têm o dom da liderança e a empresa precisa também se preocupar com a gestão do seu capital humano, do trabalho em equipe, manutenção do bom relacionamento interpessoal e da boa comunicação, evitando ruídos e distorções das informações.
Neste contexto, a pedagogia empresarial ajuda a identificar e formar líderes que possam conduzir o grupo de trabalho a atingir os objetivos organizacionais, motivando cada colaborador individualmente para que, juntos, todo o time possa chegar a uma meta estabelecida.
Porém, a liderança não é algo que se impõe, se conquista e precisa ser trabalhada para que conquiste a confiança, o comprometimento e o respeito daqueles que são subordinados. A pedagogia empresarial ajuda a entender a diversas personalidades e características de cada profissional, apoiando o líder para superar as dificuldades e fazer um bom trabalho.
Entre as principais atividades que serão trabalhadas pela liderança estão o planejamento, o acompanhamento das atividades, ajuste de comunicação, direcionamento e possíveis treinamentos que um ou demais colaboradores possam necessitar.
O verdadeiro líder está preocupado com o desenvolvimento do grupo/ equipe ao invés do seu desenvolvimento pessoal isoladamente, pois o sucesso do time é o seu próprio reflexo.
Trabalho em equipe
Dentro de uma organização é preciso que seja praticada a promoção do trabalho coletivo, já que juntos é possível chegar mais longe, facilitando a aprendizagem e a adaptação a possíveis mudanças internas.
Mediante a atual situação organizacional do mundo moderno, o uso da pedagogia empresarial para administração se tornou essencial, facilitando o processo de desenvolvimento do profissional dentro da empresa.
Além disso, o mercado de trabalho está em constante evolução, forçando administradores e líderes a absorvê-las, levá-las a toda a equipe interna e aos parceiros do negócio.
Neste processo, não adianta apenas ter um único profissional com amplo domínio de diversas atividades, é necessário trabalhar para que este conhecimento seja compartilhado e as atividades possam ser feitas por mais de uma pessoa, elevando assim toda a produtividade da equipe.
A era do conhecimento
Com a era do conhecimento, o trabalhador está em busca de sua satisfação profissional, de qualidade de vida no emprego, de motivação e diferencial que possam propiciar desafios constantes e também remuneração compatível com suas habilidades e resultados.
Muitas empresas, com o apoio da pedagogia empresarial, já passaram a adotar este tipo de gestão, valorizando cada vez mais os seus colaboradores, respeitando-os e colocando-os em uma situação de parceiros do negócio, ao invés de mera exploração da mão de obra.
Esta nova cultura empresarial atua para que o trabalhador encontre satisfação no que faz, tenha tempo para cuidar de assuntos pessoais e ainda desenvolva o seu conhecimento técnico para alcançar melhores desempenhos. Ou seja, ajudando a empresa a chegar mais longe.
Essa nova mentalidade por parte das organizações tem proporcionado resultados positivos e mais rápidos, facilitando a administração e seus gestores na minimização de custos e maximização dos lucros. Essa nova abordagem permite um planejamento das estratégias e ações da organização, otimização de processos e a integração de todos os indivíduos dentro de um mesmo objetivo coletivo.
Com a implementação da pedagogia empresarial, as empresas têm se tornado mais flexíveis e pró-ativas, trazendo diferencial competitivo diante do mercado.
Por meio das oportunidades que surgem nesse novo ambiente organizacional, as empresas estão inovando a cada dia, se moldando e se transformando de acordo com as novas tendências do mercado.
Essa cultura da pedagogia empresarial também colabora para que os gestores possam tomar melhores decisões, de forma mais rápida e com a cautela que o momento exige, analisando fontes e dados para que o direcionamento seja mais objetivo e seguro.
Chegou a hora de implementar a pedagogia empresarial em sua empresa
É possível perceber diversos benefícios da implementação desta nova metodologia no funcionamento das empresas que a adotaram, assim como também por parte dos seus colaboradores.
Cabe a você, como gestor, avaliar o momento em que a sua organização está e quais são as principais deficiências, inclusive dentro da gestão. Como é avaliado o desempenho de cada profissional? As decisões e metas são baseadas em dados? Existe um processo de treinamento para que o time possa evoluir e alcançar os objetivos?
Você pode encontrar aqui alguns elementos que reforçam a importância de desenvolver pessoas, não com a única intenção de reter talentos, mas de realizar os objetivos e metas traçados pelos gestores da organização.
Adaptar essa cultura da pedagogia empresarial é fundamental para as organizações modernas enfrentarem as necessidades dos colaboradores, dos clientes e também do negócio, tornando o ambiente um local de constante aprendizado.
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